Sáttamiðlun á vinnustað

Ágreiningur og samskiptavandi geta haft veruleg áhrif á líðan starfsfólks, samstarf og starfsanda. Sáttamiðlun er fagleg og hlutlaus leið til að takast á við slík mál á uppbyggilegan hátt.

Í sáttamiðlun fá aðilar tækifæri til að ræða málin í öruggu rými með aðstoð óháðs sáttamiðlara. Markmiðið er að auka skilning, bæta samskipti og finna leið áfram.

Sáttamiðlun getur nýst vinnustöðum þegar:

• samskipti hafa farið í hnút

• togstreita eða vantraust hefur myndast

• ágreiningur hefur áhrif á samstarf eða teymi

• þörf er á að styðja við betri framtíðarsamskipti

Með sáttamiðlun geta vinnustaðir stuðlað að bættum samskiptum, auknu trausti og heilbrigðara vinnuumhverfi.

Leið að betra samstarfi

Sáttamiðlun er leið til að takast á við erfið mál af virðingu, skýrleika og fagmennsku, með það að markmiði að skapa betri grunn fyrir áframhaldandi samstarf aðila.